走進(jìn)大沽化工

個人行為篇

（一）職業(yè)道德與誠信守法
1.關(guān)鍵維度
誠信性和合規(guī)性
2.倡導(dǎo)行為
（1）誠信為本：遵守職業(yè)道德規(guī)范，誠實(shí)守信，廉潔自律，自覺抵制各種不正之風(fēng)，維護(hù)集團(tuán)的良好形象和聲譽(yù)。在工作中秉持公正、公平、公開的原則，不徇私舞弊，不利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益，體現(xiàn)“人本”價(jià)值觀。
（2）合規(guī)履職：樹立正確的價(jià)值觀，將個人利益與集團(tuán)利益緊密結(jié)合，以集團(tuán)的發(fā)展為己任，積極為集團(tuán)創(chuàng)造價(jià)值。在面對利益沖突時，能夠堅(jiān)守原則，做出有利于集團(tuán)的決策。嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和集團(tuán)規(guī)章制度，自覺履行公民義務(wù)和員工職責(zé)，維護(hù)社會公德和職業(yè)道德，體現(xiàn)“務(wù)實(shí)”價(jià)值觀。
（3）保守秘密：嚴(yán)格保守國家秘密、集團(tuán)的工作秘密、商業(yè)秘密和客戶隱私，不得在任何場合泄露集團(tuán)的敏感信息。必須妥善保管工作中接觸的機(jī)密文件和數(shù)據(jù)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得復(fù)制、傳播或用于個人目的。
3.反對行為
（1）誠信缺失：在工作中弄虛作假，提供虛假信息或數(shù)據(jù)，欺騙上級和同事，損害集團(tuán)的利益和聲譽(yù)。
（2）違規(guī)違紀(jì)：利用職務(wù)之便為自己或他人謀取私利，侵占集團(tuán)財(cái)物，違反廉潔自律規(guī)定，泄露集團(tuán)商業(yè)秘密或客戶隱私，給集團(tuán)帶來不必要的損失和法律風(fēng)險(xiǎn)。
（3）缺乏責(zé)任感：對工作中的錯誤和問題不承擔(dān)責(zé)任，推諉扯皮，影響團(tuán)隊(duì)的和諧與合作。
（二）敬業(yè)愛崗與勤奮努力
1.關(guān)鍵維度
敬業(yè)度和進(jìn)取心
2.倡導(dǎo)行為
（1）敬業(yè)精神：以積極主動的態(tài)度對待工作，認(rèn)真負(fù)責(zé)，勤奮敬業(yè)，按時、高質(zhì)量地完成工作任務(wù)。對待工作中的每一個細(xì)節(jié)都一絲不茍，追求卓越，努力做到最好，體現(xiàn)“高效”價(jià)值觀。
（2）追求卓越：在工作中勇于嘗試新方法、新技術(shù)，不斷創(chuàng)新，提高工作效率和質(zhì)量，體現(xiàn)“相信科學(xué)、孜孜不倦的鉆研精神”。
（3）團(tuán)隊(duì)合作：具備良好的團(tuán)隊(duì)合作意識，積極配合團(tuán)隊(duì)成員開展工作，共同克服工作中的困難和挑戰(zhàn)，實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)。在團(tuán)隊(duì)中，主動承擔(dān)任務(wù)，發(fā)揮自己的優(yōu)勢，為團(tuán)隊(duì)的成功貢獻(xiàn)自己的力量，體現(xiàn)“顧全團(tuán)體、攜手共進(jìn)的合作精神”。
3.反對行為
（1）消極怠工：工作態(tài)度消極，缺乏責(zé)任心，對待工作敷衍了事，導(dǎo)致工作質(zhì)量低下，影響團(tuán)隊(duì)的整體績效。
（2）缺乏進(jìn)取心：遇到困難和問題時，推諉扯皮，不愿承擔(dān)責(zé)任，將問題推給他人或上級，不積極尋求解決方案，影響工作的順利開展。同時，對新知識、新技術(shù)的學(xué)習(xí)和應(yīng)用缺乏積極性，導(dǎo)致個人能力無法提升，無法適應(yīng)崗位發(fā)展的需要。
（3）個人主義：缺乏團(tuán)隊(duì)合作精神，只關(guān)心自己的利益，不積極配合團(tuán)隊(duì)成員，影響團(tuán)隊(duì)的和諧與合作。
（三）職業(yè)形象與禮儀修養(yǎng)
1.關(guān)鍵維度
專業(yè)性與親和力
2.倡導(dǎo)行為
（1）形象規(guī)范：規(guī)范職業(yè)著裝，穿著整潔、得體，符合集團(tuán)的著裝要求，展現(xiàn)良好的職業(yè)形象。在工作場所保持良好的個人衛(wèi)生習(xí)慣，注意儀容儀表，以整潔、大方、專業(yè)的形象示人。
（2）禮儀規(guī)范：遵守基本的禮儀規(guī)范，如禮貌待人、文明用語、遵守公共秩序等，營造和諧、文明的工作環(huán)境。在與客戶、合作伙伴等外部人員交往中，展現(xiàn)出渤化集團(tuán)員工的良好素質(zhì)和形象，以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)贏得客戶的信任和滿意，體現(xiàn)“服務(wù)社會、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)姆瞰I(xiàn)精神”。
（3）個人修養(yǎng)：注重個人修養(yǎng)，培養(yǎng)良好的道德品質(zhì)和行為習(xí)慣。在工作中保持謙虛謹(jǐn)慎、不驕不躁的態(tài)度，尊重他人，善于傾聽他人的意見和建議，與同事、領(lǐng)導(dǎo)和客戶建立良好的人際關(guān)系。
3.反對行為
（1）形象不佳：在工作場所著裝不規(guī)范，儀容儀表不整潔，影響個人和集團(tuán)的形象。
（2）禮儀缺失：在與同事、客戶、合作伙伴交往中，態(tài)度傲慢、不禮貌，使用不文明語言，損害集團(tuán)的形象和聲譽(yù)。
（3）缺乏修養(yǎng)：缺乏基本的道德修養(yǎng)和職業(yè)素養(yǎng)，對他人不尊重，不善于傾聽和溝通，影響團(tuán)隊(duì)的和諧與合作。
（四）學(xué)習(xí)成長與自我提升
1.關(guān)鍵維度
主動性與適應(yīng)性
2.倡導(dǎo)行為
（1）職業(yè)規(guī)劃：建立個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，根據(jù)自身興趣、特長和集團(tuán)的發(fā)展需求，明確自己的職業(yè)目標(biāo)和發(fā)展方向。在工作中不斷積累經(jīng)驗(yàn)，提升自己的綜合素質(zhì)和競爭力，努力實(shí)現(xiàn)個人價(jià)值與集團(tuán)發(fā)展的有機(jī)結(jié)合，體現(xiàn)“發(fā)展實(shí)業(yè)、百折不撓的實(shí)干精神”。
（2）學(xué)習(xí)計(jì)劃：樹立終身學(xué)習(xí)的理念，主動關(guān)注行業(yè)動態(tài)、新技術(shù)、新知識，不斷拓寬自己的知識面和視野，提升自身的綜合素質(zhì)。制定個人學(xué)習(xí)計(jì)劃，合理安排時間，利用業(yè)余時間進(jìn)行自我學(xué)習(xí)和提升，并努力將自我學(xué)習(xí)所得轉(zhuǎn)化分享，營造共同學(xué)習(xí)、共同成長的文化氛圍。
（3）培訓(xùn)參與：積極參加集團(tuán)組織的各類培訓(xùn)活動，珍惜學(xué)習(xí)機(jī)會，認(rèn)真聽講、積極參與互動，將所學(xué)知識應(yīng)用到實(shí)際工作中，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平和工作能力。同時，鼓勵員工參加外部培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流活動以及學(xué)歷提升教育，為員工的學(xué)習(xí)和發(fā)展提供必要的資源和條件。
3.反對行為
（1）缺乏規(guī)劃：沒有明確的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，工作缺乏目標(biāo)和方向，導(dǎo)致個人發(fā)展停滯不前，無法為集團(tuán)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
（2）學(xué)習(xí)懈怠：學(xué)習(xí)缺乏計(jì)劃性，淺嘗輒止，不主動參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，導(dǎo)致個人能力無法適應(yīng)崗位發(fā)展的需要，影響工作效率和質(zhì)量。
（3）學(xué)用脫節(jié)：學(xué)習(xí)新知識后未及時應(yīng)用到工作中，知識停留在理論層面，無法轉(zhuǎn)化為實(shí)際成果或提升工作效率。僅滿足于“知道”，忽視在工作中的應(yīng)用和驗(yàn)證，導(dǎo)致知識更新緩慢，難以適應(yīng)崗位需求。